Arriva il congedo straordinario per i genitori, anche retroattivo. Limiti di età e condizioni
Previsto dal decreto Cura Italia, si chiede in azienda e non serve Pin. C'è anche il bonus babysitter erogato mediante il libretto famiglia
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Per i genitori che a causa della chiusura delle scuole per l'emergenza coronavirus sono a casa per prendersi cura dei figli arriva il congedo straordinario. Con l'entrata in vigore del decreto 'Cura Italia' i lavoratori dipendenti e i collaboratori con figli fino a 12 anni potranno chiedere all'Inps il congedo con un limite massimo di 15 giorni per ogni famiglia.
Le aziende non possono rifiutarlo
Dovrebbe essere pubblicata la circolare applicativa del decreto Entro questa settimana ma intanto il presidente dell’Inps, Pasquale Tridico, ha fatto sapere che la richiesta va fatta all'azienda che non può in ogni caso rifiutarlo.
Le condizioni
Il congedo potrà essere chiesto per un periodo continuativo o essere spezzettato tra i genitori e potrà essere retroattivo, quindi chiesto a partire dal 5 marzo, la data a partire dalla quale sono state chiuse le scuole. E' prevista un'indennità pari al 50% della retribuzione (50% del reddito giornaliero per i giorni chiesti per i collaboratori). Se si è già chiesto il congedo parentale (senza retribuzione o quello con un'indennità pari al 30% della retribuzione per chi ha figli fino a sei anni) questo sarà convertito nella nuova misura del governo.
Differenze fra congedi
Per questo tipo di congedo è prevista la contribuzione previdenziale figurativa che non c'è invece per il congedo parentale normale senza retribuzione. Non sarà conteggiato nel limite massimo previsto per il congedo parentale per la cura dei figli fino a 12 anni (sei mesi per ogni genitore con un limite complessivo di 11 se il padre ne utilizza almeno tre).
Anche per lavoratori autonomi
L' indennità è estesa ai genitori lavoratori autonomi iscritti all'Inps ed è commisurata, per ciascuna giornata indennizzabile, al 50% della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente dalla legge, a seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto.
Alternanza fra genitori
Possono chiedere alternativamente il congedo entrambi i genitori purché uno dei due non sia disoccupato, senza lavoro o beneficiario di altri strumenti di sostegno al reddito come ad esempio cassa integrazione, Naspi o reddito di cittadinanza per le quali al momento, viste le regole contro la diffusione del contagio, non è prevista alcuna attivazione nella ricerca del lavoro.
Limiti di età dei figli
Il limite di età non si applica se si hanno figli disabili che frequentano la scuola o normalmente ospitati in un centro diurno. Se si hanno figli tra i 12 e i 16 anni si può chiedere il congedo senza riconoscimento dell'indennità né della contribuzione figurativa sempre che l'altro genitore lavori e non sia disoccupato o destinatario di strumenti di sostegno al reddito.
Bonus babysitter
Le stesse norme valgono per i genitori affidatari. In alternativa alla richiesta del congedo si può chiedere la corresponsione di un bonus per l'acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo complessivo di 600 euro, che salgono a 1.000 per i lavoratori del settore sanitario, per quelli della Polizia di Stato, per la sicurezza e per i settori impegnati a fronteggiare l'emergenza Covid, da utilizzare per il periodo di chiusura delle scuole. Il bonus per i servizi di baby sitting viene erogato mediante il libretto famiglia.
Monitoraggio Inps
Le modalità operative per accedere al congedo e al bonus sono stabilite dall'Inps che su queste farà un monitoraggio. Se emergerà il superamento del limite di spesa le domande saranno rifiutate. Al momento per queste misure sono previsti 1,23 miliardi per i dipendenti privati, gli autonomi e i collaboratori. Il congedo può essere richiesto anche dai dipendenti pubblici e l'erogazione dell'indennità, nonché l'indicazione delle modalità di fruizione del congedo saranno a cura dell'amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro.
